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HRM and Employability: Mutual Gains or Conflicting Outcomes?
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HRM and Employability: Mutual Gains or Conflicting Outcomes?
This book brings together contributions from renowned management scholars who explore how HRM investments affect workers’ employability. Drawing on empirical evidence from around the world, it informs researchers, practitioners and students in fields of business and management, especially those interested in HRM and organizational behaviour.
114 pages
| メディア | 書籍 Paperback Book (ソフトカバーで背表紙を接着した本) |
| リリース済み | 2024年8月26日 |
| ISBN13 | 9781032355009 |
| 出版社 | Taylor & Francis Ltd |
| ページ数 | 114 |
| 寸法 | 150 × 220 × 10 mm · 453 g |
| 言語 | 英語 |
| 編集者 | De Cuyper, Nele (KU Leuven, Belgium) |
| 編集者 | Forrier, Anneleen (KU Leuven, Belgium) |
| 編集者 | Fugate, Mel (Mississippi State University, USA) |
| 編集者 | Guest, David (King’s College, UK) |
| 編集者 | Harten, Jasmijn van (Utrecht University,The Netherlands) |
| 編集者 | Knies, Eva (Utrecht University, Netherlands) |
