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Emotions at Work: Theory, Research and Applications for Management RL Payne
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Emotions at Work: Theory, Research and Applications for Management
RL Payne
Emotion has traditionally been studied as an outcome of work, for example in the form of job satisfaction or job strain. In recent years, however, organisational psychologists have begun to recognise that emotions experienced at work, such as anger and shame, can have a direct effect on employees' well-being and performance.
374 pages
| メディア | 書籍 Paperback Book (ソフトカバーで背表紙を接着した本) |
| リリース済み | 2007年8月20日 |
| 発売日 | 2004 |
| ISBN13 | 9780470023006 |
| 出版社 | John Wiley & Sons Inc |
| ページ数 | 376 |
| 寸法 | 157 × 240 × 22 mm · 635 g |
| 言語 | 英語 |
| 編集者 | Cooper, Cary (Lancaster University Management School, UK) |
| 編集者 | Payne, Roy L. (Curtin University of Technology, Western Australia) |
